據這家企業的負責人白先生介紹，目前楊寨建陶工業園有五六十家陶瓷企業，共有160多條生產線，一條生產線就需要100多人，今年企業經濟狀況好轉，正是需要大量用人的時候，而現在卻面臨招工難的問題，整個工業園面臨招工缺口達上萬名。

    以他們企業為例，目前有4條生產線，需要職工400多人，而在職職工卻只有不到200人，連正常的生產都很難維持，“不光我們這家企業自己這樣，整個工業園的情況都是差不多，企業缺口人數達總數的2/3。”白先生說。

    據了解，由于經濟復蘇，目前楊寨建陶工業園又新上了20多條陶瓷生產線，由于招不到員工目前生產設備都在閑著，只能“睡大覺”，面對大量的訂單他們也不敢貿然接。

    為了盡快招到員工，園區所有企業主動把工資上調了200元—500元左右，可就是這樣仍有招工難度。“像陶瓷這類企業，勞動強度大、污染也重、工人返崗率均在60%—70%左右，30%—40%的工人選擇另攀高枝。”一名企業負責人說，而有的企業工人選擇跳槽的比例甚至超過50%。面對這部分勞動力流動形成的用工缺口，企業往往只能靠新招募工人來填充，因此這在某種程度上影響了企業的正常開工。“我們派專人參加企業招聘會、到周邊區縣招工、印制大量的招工宣傳單，然后發動企業職工帶老鄉，可這些都收效甚微。”這名企業負責人說，今年招工太有壓力了。

    說起原因，這名負責人說，從表面上看，經濟回暖、訂單回升是此次招工難的直接導火索，但背后的根本原因，是廉價勞動力時代已經一去不復返，加上今年珠三角地帶出現嚴重的用工荒和各地都在建設新農村，分流很大一部分求職者。